Études de cas – Digital RH & Communication interne

À travers cet exercice, vous travaillerez les compétences suivantes.

• Analyser une problématique de transformation digitale RH dans un contexte organisationnel complexe : entreprise multi-sites, culture décentralisée, population hétérogène sur le plan de la maturité numérique.

• Distinguer l’outil de l’usage. Teams existe, est partiellement connu dans l’entreprise, et pourtant son déploiement comme Digital Workplace soulève des questions qui dépassent largement la technique.

• Mettre en tension opportunités et résistances. Les annexes vous livrent des signaux positifs sur Teams comme plateforme collaborative, mais aussi des témoignages de prudence et des données sur les conditions réelles d’adoption.

• Intégrer la dimension réglementaire. Le déploiement d’un outil comme Teams implique des obligations en matière de protection des données des salariés, de droit à la déconnexion et de consultation du CSE.

• Construire un raisonnement structuré à l’écrit, dans le format de la note de synthèse professionnelle.