Contrat de travail : modifications, rupture et gestion des compétences

Le contrat de travail n’est pas figé : il peut évoluer tout au long de la relation de travail.

L’employeur dispose de certains pouvoirs, mais le droit protège le salarié face aux changements imposés.

Comprendre ces règles est indispensable pour tout futur professionnel du commerce.

Ce cours couvre également la gestion stratégique des ressources humaines, enjeu clé pour la compétitivité des entreprises.

• Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail, et en identifier les conséquences juridiques pour l’employeur et le salarié.
• Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail selon leur initiateur, et connaître les règles juridiques applicables à chacun.
• Définir la GRH et la GPEC, et comprendre pourquoi anticiper les besoins en compétences est un avantage concurrentiel pour l’entreprise.