Études de cas IA & RH – Préparation titre RNCP Mastère RH
À propos du cours
L’intelligence artificielle n’est plus une technologie du futur pour les services RH — elle est déjà là, dans les ATS, les plateformes de formation, les outils d’analyse vidéo, les chatbots de recrutement. En 2026, la question n’est plus “faut-il y aller ?” mais “comment y aller, avec quelles précautions, et pour quels résultats ?”
En tant que futurs professionnels RH, vous serez amenés à évaluer des outils, à convaincre des directions, à protéger des collaborateurs et des candidats, et à rester conformes à un cadre réglementaire qui évolue rapidement.
À travers cet exercice, vous allez travailler les compétences suivantes :
Analyser une situation RH complexe RHENA Industrie n’a pas un problème simple avec une solution évidente. Les annexes vous livrent des signaux contradictoires — des données encourageantes, des témoignages prudents, des mises en garde réglementaires. Votre premier travail est de comprendre la situation dans sa globalité avant de prendre position.
Croiser des sources de nature différente Vous disposez à la fois de chiffres internes, de paroles de terrain, d’un article de presse, d’une étude sectorielle et d’une note juridique. Ces documents ne disent pas tous la même chose — c’est voulu. Une synthèse réussie est celle qui met ces tensions en lumière plutôt que de les ignorer.
Mobiliser le cadre réglementaire comme argument L’AI Act et le RGPD ne sont pas des éléments de décor. Dans le cas de RHENA Industrie, ils conditionnent directement les choix possibles. Vous devrez les intégrer à votre analyse comme des contraintes réelles, pas comme une rubrique à cocher en fin de devoir.
Contenu du cours
Introduction — Étude de cas IA & RH / RHENA Industrie
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Présentation de l’exercice
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Téléchargement du sujet
Notes et avis de l’apprenant
