Le micro-learning consiste à proposer des contenus de formation très courts, centrés sur une notion précise.

L’idée est d’apprendre par petites séquences : une vidéo de 3 minutes, une fiche pratique, un mini-quiz, une infographie ou une courte mise en situation.

Exemple

Un commercial reçoit chaque matin une courte capsule de 5 minutes sur une technique de vente : traiter une objection, reformuler un besoin client ou conclure un entretien.

Avantages

Le micro-learning est rapide, facile à consulter et adapté aux emplois du temps chargés. Il favorise la mémorisation car l’apprenant se concentre sur une seule idée à la fois.

Il est particulièrement utile pour réviser, rappeler une procédure ou former rapidement sur un point précis.

Limites

Le micro-learning ne suffit pas toujours pour traiter des sujets complexes. Il doit être bien organisé dans un parcours cohérent pour éviter une formation trop fragmentée.