Dans les entreprises, les nouvelles formes d’apprentissage sont utilisées pour former les salariés de manière plus souple et plus efficace.

Elles peuvent être utilisées pour :

• L’intégration des nouveaux salariés : parcours d’accueil en ligne, présentation de l’entreprise, règles internes, outils utilisés.
• La formation aux outils numériques : tutoriels courts sur un CRM, un logiciel RH, un outil collaboratif ou une plateforme métier.
• La formation obligatoire : RGPD, cybersécurité, sécurité au travail, conformité, procédures internes.
• La montée en compétences : développement commercial, management, communication, gestion de projet, bureautique.